滁州“乡村CEO”跨县联聘：职业经理人助力多村集体企业，营收翻三倍

近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，我国各地积极探索乡村产业发展新模式。在安徽省滁州市，一场名为“乡村CEO”的跨县联聘活动正在如火如荼地进行，通过引入职业经理人运营多村集体企业，实现了村集体经济收入的显著增长。

滁州市地处皖东，拥有丰富的自然资源和人文景观。然而，在过去的一段时间里，由于缺乏专业人才和经营管理经验，许多村集体企业陷入了困境。为了破解这一难题，滁州市创新性地提出了“乡村CEO”跨县联聘模式，旨在通过引进职业经理人，为乡村企业提供专业化的经营管理服务。

“乡村CEO”跨县联聘活动自启动以来，吸引了众多有志于投身乡村振兴事业的优秀人才。这些职业经理人来自不同行业，拥有丰富的管理经验和市场敏锐度。他们被选聘到各个乡村企业担任CEO，全面负责企业的运营管理工作。

在职业经理人的带领下，滁州市的村集体企业发生了翻天覆地的变化。以某村为例，该村的集体企业原本经营状况不佳，营收一直徘徊在较低水平。自从聘请了一位有着丰富经验的职业经理人担任CEO后，企业开始了一系列改革。首先，职业经理人优化了企业内部管理，提高了工作效率；其次，他积极开拓市场，拓展业务范围，使得企业营收稳步增长。

经过一段时间的努力，这家村集体企业的营收增长了3倍，不仅为村民带来了实实在在的经济效益，也为乡村振兴提供了有力支撑。此外，职业经理人在企业运营过程中，还注重培养当地村民的技能，提高他们的就业能力，进一步推动了乡村产业发展。

滁州市的“乡村CEO”跨县联聘模式，为全国乡村产业发展提供了有益借鉴。一方面，该模式有效解决了乡村企业人才短缺、管理经验不足的问题，为乡村企业提供专业化、精细化的服务；另一方面，通过引入职业经理人，激发了村集体企业的活力，促进了乡村产业转型升级。

当然，在实施“乡村CEO”跨县联聘模式的过程中，也面临着一些挑战。例如，如何确保职业经理人的素质和稳定性，如何平衡职业经理人与村民的利益关系等。针对这些问题，滁州市 *** 积极采取措施，建立健全相关制度，确保“乡村CEO”跨县联聘模式健康、可持续发展。

总之，滁州市“乡村CEO”跨县联聘活动为乡村产业发展注入了新的活力。在职业经理人的助力下，村集体企业实现了跨越式发展，为乡村振兴提供了有力支撑。相信在不久的将来，滁州市的乡村产业将迎来更加美好的明天。